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Vous avez un bon profil mais votre CV n'obtient jamais d'entretien, vous n'êtes pas confiant sur la structure de votre CV ou encore vous ne savez pas comment vous mettre en avant sur une page A4? Faites relire votre CV par un de nos professionnel, contactez-nous, nous sommes là pour vous aider!

Génial, vous avez obtenu un entretien! Mettez toutes les chances de votre coté et regardez nos petits conseils dans la rubrique des "Faire et ne pas faire"


Que porter

À faire: faites vos recherches sur la société en question, leur Facebook, twitter et autres réseaux sociaux. Comment la compagnie se présente, la culture du lieu de travail, ses collaborateurs? Si le dresscode est plutot détendu autorisez-vous le chino et la chemise! Et si plus formel alors on sort la totale, le costume, la cravatte et les chaussures cirées.

À ne pas faire: Ne pas être assez habillé. Il vaut mieux être plus formel que d'avoir une tenue trop informelle, ceci pourrait donner l'impression que vous n'êtes pas sérieux pour le poste. Si vous n'êtes pas sure alors habillez-vous mieux que ce que vous pensez être nécessaire (sans pour autant sortir la robe de bal, on s'entend 😉


Que dire

À faire: Ayez un langage corporel confiant, tenez-vous droit, penchez-vous légèrement vers l'avant et regardez votre interlocuteur dans les yeux. Souriez et montrez de l'intérêt à ce que vous dit votre interlocuteur en acquiesçant légèrement de la tête.

À ne pas faire: ne croisez pas vos bras lorsqu'on vous pose des questions. Ne gigotez pas. Essayez de d'avoir un langage corporel positif qui indique de l'intérêt. La meilleure façon d'être confiant est d'adopter une attitude ouverte. C'est pourquoi vous ne devriez pas croisez vos bras ou faire quoique ce soit qui montre de l'hésitation.


Comment agir

À faire:Soyez posé et relaxé (plus facile à dire qu'à faire), pour cela il est important d'avoir une bonne respiration, elle permettra une bonne circulation. Les entretiens sont fait pour voir comment vous réagissez aux défis. C'est pourquoi tant de recruteurs tentent de venir avec LA question inattendue. Lorsqu'elle arrive, soyez relax, flexible et aussi intéressé que possible. gardez le sourire même si vous n'avez pas de réponse prête. Ceci montrera que vous arrivez à rester stable même si vous n'aviez pas de "bonne" réponse. Aucun recruteur ne vous pénalisera si vous le faites une , même deux fois.

À ne pas faire: Ne montrez pas de signe de panique et gardez votre calme si ça ne tourne pas comme prévu ou que vous vous trouvez face à une question complexe. Ne vous précipitez pas dans la réponse. Vous ne voudriez pas dire quelque chose que vous aimeriez retirer juste après, alors on reste calme 🙂.

Quand se retenir

À faire:Votre interlocuteur doit sentir qu'il a le contrôle de cet entretien. Laissez-le mener et guider la conversation. Le but étant d'en apprendre davantage sur vous, si le poste est fait pour vous. Le plus vous l'aiderez dans cette mission, le plus il pourra voir en vous un potentiel candidat.

À ne pas faire:Ceci ne veut pas dire qu'il vous faut être passif et que la conversation soit unilatérale. N'ayez pas peur de poser des questions ou lui demander de clarifier des points ou revenir sur un sujet si vous pensez pouvoir partager quelque chose de plus. En résumé, ne dominez pas la conversation mais suivez-la en posant des question et en créant le dialogue.


Que mettre en avant

À faire:Allez à votre entretien préparé à mettre en avant vos différentes qualités et capacités en posant des exemples concrets de vos expériences passées afin qu'elles soient pertinentes avec les qualifications que demande le poste. Prendre le temps de faire des recherches sur la compagnie et le poste en question vous aidera à mémoriser ce que vous voudrez dire et associer vos connaissances dans les réponses à leurs questions.

À ne pas faire:La pire erreur que vous puissiez faire serait de ne pas faire cette préparation.


Comment écouter

À faire: Même si la meilleure stratégie est de présenter les points clés de votre parcours durant l'entretien, il est important que votre interlocuteur voit que vous sachez écouter et rester concentrer sur un sujet donné. Ecoutez chaque question et prenez des notes si nécessaire. Ensuite, calmement et surement, répondez de façon à ce que vos qualités soient mises en avant.

À ne pas faire: Résistez à la tentation de passer trop vite le sujet donné par votre interlocuteur, à celui de votre CV. Faites en sorte que vos réponses soient adaptées au sujet en démontrant des expériences qui sont significatives et pertinentes pour le poste en question. S'il vous pose la question, c'est qu'il s'agit d'un point important pour eux et donc qu'il faille se concentrer sur la question et montrer que vous y portez de l'importance aussi.


Comment mettre en avant votre passé

À faire:Parlez de vos expériences passées lorsque c'est approprié uniquement, Il faudra qu'à chaque fois que vous mentionné vos accomplissements que vous montriez comment ils seront une valeur ajoutée chez le futur employeur.

À ne pas faire: Il est tentant de déballer tous ses succès professionnels, mais ne vous concentrez pas sur des spécificités d'un rôle passé au point où il dominerait toute la conversation, rappelez-vous que même si vous aimiez votre job et y avez beaucoup appris, votre futur employeur est intéressé par ce que votre expérience peut concrètement apporter à son équipe.


Comment relativiser vos faiblesses

À faire: Soyez honnête sur les éléments de vos expériences ou parcours professionnel. Il n'est peut-être pas parfait, peut-être avec des trous dans le temps. expliquez les raisons, et revenez sur vos points fort, ou peut-être ce que ces expériences ont pu vous apporté (et rendu plus fort 😉 ).

À ne pas faire:Ne jamais, jamais mentir sur vos expériences passées ou sur des capacités que vous n'avez pas. Même si ce mensonge vous aide à vous mener à l'étape suivante du processus d'entretien, il est très probable que vous soyez disqualifié à la fin.


Comment parler de ses anciens employeurs

À faire: Toujours être diplomate dans les réponses que vous donnez sur vos anciens employeurs, même si vous ne les avez pas quitté en bons termes. Essayez de trouver des points positifs et ensuite pivotez vers ce que l'expérience d'avoir travaillé à cet endroit a pu vous apporter.

À ne pas faire:Vous ne gagnerez rien en parlant mal de vos employeurs précédents, même s'il est un concurrent de possible futur employeur, même si le futur employeur vous tend la perche dans ce sens.


Que poser comme question

À faire:

Venez avec des questions que vous aurez préparé basées sur vos recherche sur l'entreprise que vous rencontrez. En plus de la recherche sur la société, faites-en sur l'industrie/le secteur d'activité et les innovations ou les développement potentiel récents de cette industrie. Poser des question montre votre intérêt pour la compagnie, spécialement si vous posez des question qui démontre vos connaissance sur le secteur d'activité de la société.

À ne pas faire:

La plupart des entretiens finissent avec une opportunité de poser toute sortes de questions. Mais n'attendez pas la toute fin pour poser des questions sur les détails du poste par exemple. Il vaut mieux poser des question tout au long de la conversation, ceci montre de l'initiative et de la confiance de votre part. Plus vous donnez à cet entretien l'aspect d'une conversation, d'un échange, plus vous créerez un bon rapport avec votre interlocuteur.

Comment conclure l'entretien

À faire:

Croyez-le ou non, comment vous terminez votre entretien est aussi important que comment vous le commencez, car ce sont les deux moments que votre interlocuteur se souviendra toujours. Assurez-vous de donner une bonne poignée de main, regardez votre interlocuteur droit dans les yeux et dites "Merci beaucoup pour votre temps. C'était un plaisir de vous rencontrer et d'en apprendre davantage sur le rôle. J'attends de vos nouvelles pour la suite." Vous pouvez également demander une carte de visite et n'hésitez pas à lui demander s'il a un délai prévu pour ce recrutement.

À ne pas faire:


Cet article est inspiré de www.Livecareer.com, spécialistes dans l'aide pour obtenir un emploi.

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