Depuis sa création, Axepta Talents & Recruitment vous soutient pendant tout le processus de recrutement et vous aide à trouver LA place, celle où vous trouverez satisfaction et bien-être au travail. Que ce soit pour des missions temporaires ou des postes permanents, notre équipe est là pour vous !
Au-delà de toutes ces raisons, notre satisfaction vient lorsque par exemple d’anciens candidats reviennent après 25 ans nous faire part de leur gratitude pour leur avoir trouver le poste de leur vie, l’entreprise où ils ont passé 25 ans.
N’attendez pas et créez une alerte afin que nous puissions vous informer dès qu’un poste qui vous correspond se présente !
Vous avez un bon profil mais votre CV n'obtient jamais d'entretien, vous n'êtes pas confiant sur la structure de votre CV ou encore vous ne savez pas comment vous mettre en avant sur une page A4? Faites relire votre CV par un de nos professionnel, contactez-nous, nous sommes là pour vous aider!
Génial, vous avez obtenu un entretien! Mettez toutes les chances de votre coté et regardez nos petits conseils dans la rubrique des "Faire et ne pas faire"
Que porter À faire: faites vos recherches sur la société en question, leur Facebook, twitter et autres réseaux sociaux. Comment la compagnie se présente, la culture du lieu de travail, ses collaborateurs? Si le dresscode est plutot détendu autorisez-vous le chino et la chemise! Et si plus formel alors on sort la totale, le costume, la cravatte et les chaussures cirées.
À ne pas faire: Ne pas être assez habillé. Il vaut mieux être plus formel que d'avoir une tenue trop informelle, ceci pourrait donner l'impression que vous n'êtes pas sérieux pour le poste. Si vous n'êtes pas sure alors habillez-vous mieux que ce que vous pensez être nécessaire (sans pour autant sortir la robe de bal, on s'entend 😉
Que dire À faire:Ayez un langage corporel confiant, tenez-vous droit, penchez-vous légèrement vers l'avant et regardez votre interlocuteur dans les yeux. Souriez et montrez de l'intérêt à ce que vous dit votre interlocuteur en acquiesçant légèrement de la tête.
À ne pas faire: ne croisez pas vos bras lorsqu'on vous pose des questions. Ne gigotez pas. Essayez de d'avoir un langage corporel positif qui indique de l'intérêt. La meilleure façon d'être confiant est d'adopter une attitude ouverte. C'est pourquoi vous ne devriez pas croisez vos bras ou faire quoique ce soit qui montre de l'hésitation.
Comment agir À faire: Soyez posé et relaxé (plus facile à dire qu'à faire), pour cela il est important d'avoir une bonne respiration, elle permettra une bonne circulation. Les entretiens sont fait pour voir comment vous réagissez aux défis. C'est pourquoi tant de recruteurs tentent de venir avec LA question inattendue. Lorsqu'elle arrive, soyez relax, flexible et aussi intéressé que possible. gardez le sourire même si vous n'avez pas de réponse prête. Ceci montrera que vous arrivez à rester stable même si vous n'aviez pas de "bonne" réponse. Aucun recruteur ne vous pénalisera si vous le faites une , même deux fois.
À ne pas faire: Ne montrez pas de signe de panique et gardez votre calme si ça ne tourne pas comme prévu ou que vous vous trouvez face à une question complexe. Ne vous précipitez pas dans la réponse. Vous ne voudriez pas dire quelque chose que vous aimeriez retirer juste après, alors on reste calme 🙂
Quand se retenir À faire: Votre interlocuteur doit sentir qu'il a le contrôle de cet entretien. Laissez-le mener et guider la conversation. Le but étant d'en apprendre davantage sur vous, si le poste est fait pour vous. Le plus vous l'aiderez dans cette mission, le plus il pourra voir en vous un potentiel candidat.
À ne pas faire:Ceci ne veut pas dire qu'il vous faut être passif et que la conversation soit unilatérale. N'ayez pas peur de poser des questions ou lui demander de clarifier des points ou revenir sur un sujet si vous pensez pouvoir partager quelque chose de plus. En résumé, ne dominez pas la conversation mais suivez-la en posant des question et en créant le dialogue.
Que mettre en avant À faire: Allez à votre entretien préparé à mettre en avant vos différentes qualités et capacités en posant des exemples concrets de vos expériences passées afin qu'elles soient pertinentes avec les qualifications que demande le poste. Prendre le temps de faire des recherches sur la compagnie et le poste en question vous aidera à mémoriser ce que vous voudrez dire et associer vos connaissances dans les réponses à leurs questions.
À ne pas faire:La pire erreur que vous puissiez faire serait de ne pas faire cette préparation, d'avoir clarifier votre parcours, posé les exemples significatifs, etc..
Comment écouter À faire: Même si la meilleure stratégie est de réussir à présenter vos points, il est important de montrer que vous savez être à l'écoute, que vous pouvez rester concentré sur un sujet. Ecoutez chaque question attentivement, prenez des notes si nécessaire. Ensuite, calmement et de manière confiante, répondez en mettant en avant vos points forts.
À ne pas faire: Résistez à la tentation de basculer trop vite des sujets sur lesquels vous questionne votre interlocuteur à votre CV
Prochainement!
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